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1. **制定招聘计划**：根据公司的业务需求和发展规划，制定有效的招聘策略和计划。
2. **编写职位描述**：撰写详细、吸引人的职位描述，确保能够准确反映职位要求和公司的文化。
3. **发布招聘信息**：选择合适的渠道发布招聘信息，如在线招聘网站、社交媒体、职业介绍所或校园招聘会等。
4. **筛选简历**：审查应聘者的简历和申请材料，挑选符合条件的候选人进行初步筛选。
5. **组织面试**：安排面试流程，包括电话初筛、面对面或视频面试等，有时还需设计面试题。
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